chào cả nhà! cho em hỏi, theo luật pháp hiện hành thì khi một doanh nghiệp muốn tăng lương cho nhân viên thì phải báo trước với nhân viên số lương sẽ nhận được là bao nhiêu trong khoang thời gian là bao lâu (1 tuần chẳng hạn) vì công ty em tháng này tăng lương, nhưng được biết số lương sẽ nhận được ngay khi ký phụ lục hợp đồng (tức là gọi lên ký thì mới cho biết số lương), điều này làm em không kịp suy nghĩ để quyết định có ký tiếp hay không như vậy bên doanh nghiệp có vi phạm luật không? và trong hợp đồng khi ký kết, người ta không nói rõ thời hạn hợp đồng là bao lâu (1 năm, 3 năm hay là gì đó) như vậy hó có sai không??
Theo mình biết thì khi cầm bút ký “phụ lục hợp đồng”, bạn có thể không ký và yêu cầu được xi-nghĩ thêm. Đừng ngại người ta khó chịu, vì đây là quyền lợi của mình mà, trong trường hợp người ta có “hăm doạ” không ký thì không tuyển dụng mình nữa thì cũng hãy an tâm là nhiều cơ hội khác đang chờ bạn đó.
Khi ký hợp đồng, nếu trong hợp đồng không ghi thời hạn thì có nghĩa đó là hợp đồng vô thời hạn. Nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước 45 ngày, tương tự, khi bạn muốn nghỉ thì cũng phải báo trước từng ấy thời gian. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm bản thân, bất kỳ ai muốn đổi chỗ làm công ty cũng sẽ linh động cho nghỉ sớm hơn hạn định 45 ngày, vì có câu: “không ai muốn giữ kẻ đã muốn đi”. (không có câu ngược lại, vì người lao động chỉ muốn đi khi tìm được một chỗ làm mới 
).
Đó là những gì mình biết, bạn tham khảo thêm ở đây hen http://www.dncustoms.gov.vn/Data/Luat/luat_lao_dong.htm, mình tìm cách gửi file đính kèm, dạng file .zip và .htm, chương trình đều báo là invalid file. Các bạn Admin giúp mình vụ “attach file” với nhé.